Interviurile de angajare sunt adesea stresante! Nu știi niciodată ce întrebări îți poate pune un potențial angajator, iar în același timp trebuie să fii pregătit să răspunzi la întrebări despre experiența ta profesională anterioară și să explici de ce ești pasionat de acest job în mod special.
Secretul pentru a trece cu succes un interviu și pentru a obține poziția dorită este să ai un plan bine stabilit înainte de interviu și să fii complet prezent în momentul în care ești intervievat. Pregătirea adecvată te ajută să te simți încrezător și să rămâi concentrat în timpul discuției.
O pregătire temeinică din timp îți va oferi încrederea necesară pentru a fi autentic atunci când discuți cu unul sau mai mulți membri ai echipei. De asemenea, îți permite să te concentrezi pe alte elemente importante, cum ar fi menținerea unei energii pozitive, menținerea contactului vizual, zâmbetul și utilizarea unui ton de voce ferm.
Aceste sfaturi te vor ajuta să faci față oricărui interviu dificil. Dacă reușești să obții un loc de muncă după ce ai citit acest articol, nu ezita să lași un comentariu mai jos, ca să sărbătorim împreună succesul tău!
1. Identifică tipul de angajat pe care compania îl caută
În loc să începi prin a vorbi despre abilitățile, punctele tale forte, punctele slabe sau despre tipul de job pe care îl dorești, pune-te în locul potențialului angajator. Gândește-te ce tip de angajat ar fi „potrivirea perfectă” pentru ei, bazându-te pe descrierea postului, valorile companiei, produsele sau serviciile oferite și interacțiunile pe care le-ai avut până acum cu ei.
Poți fi suficient de îndrăzneț să întrebi ce probleme au avut cu angajații anteriori, pentru a ști ce aspecte să eviți să menționezi în interviu. Ține minte că, deși tu îți dorești un job, un salariu bun și zile libere, compania se concentrează mai mult pe nevoile și așteptările sale decât pe dorințele tale. Cel mai bun mod de a te prezenta ca fiind candidatul ideal este să înțelegi ce își doresc ei și să te poziționezi ca persoana care poate îndeplini aceste cerințe.
De exemplu, dacă o companie caută un angajat care să fie bun în relațiile cu clienții la telefon și subliniază pe site-ul lor că sunt o afacere „de familie” care pune accent pe grija față de angajați, ar trebui să evidențiezi competențele tale în relațiile cu clienții, să îți demonstrezi abilitățile interpersonale în mod direct în timpul interviului și să încerci să te conectezi cu câțiva membri ai echipei. Compania nu caută doar pe cineva care să ocupe o poziție, ci pe cineva care să aducă un plus mediului de lucru și să contribuie la cultura organizațională.
2. Subliniază punctele tale forte autentice (nu doar abilitățile tale)
Când oamenii se gândesc la punctele lor forte, tind să se concentreze pe abilități tehnice, cum ar fi „Am cunoștințe avansate de analiză a datelor”, „Gestionarea proiectelor la scară largă” sau „Expertiză în dezvoltarea de software”. Acestea sunt importante, dar nu sunt singurele calități pe care ar trebui să le evidențiezi într-un interviu.
Este la fel de important să îți subliniezi abilitățile interpersonale (soft skills) în fața unui angajator potențial. Ce aduci în plus, pe lângă faptul că ești „un bun negociator”? Și cum poți susține această afirmație cu o poveste sau o anecdotă concretă?
De exemplu, majoritatea angajatorilor apreciază abilitățile interpersonale, iar unii (nu toți) preferă managerii care iau inițiativa. Să presupunem că aplici pentru o poziție de manager și vrei să explici de ce ai fi un bun manager. În acest caz, ar trebui să evidențiezi abilitatea ta de a asculta și de a comunica eficient.
Majoritatea managerilor buni sunt și ascultători buni. Ai putea relata o poveste despre cum ai ascultat cu atenție un client sau un coleg, care ți-a semnalat o problemă în companie, și cum ai comunicat acea informație într-un mod convingător către superiori, ceea ce a dus la o schimbare pozitivă în companie.
De exemplu, ai putea menționa că înveți rapid și să susții această afirmație cu o poveste despre cum ai învățat de la zero un set complet nou de abilități, cum ar fi programarea, sau cum ai urmat cursuri de seară pentru a obține o certificare într-un anumit domeniu.
Povestea trebuie să fie adevărată, dar să te gândești în avans la povești care să îți susțină abilitățile, fie ele „hard” sau „soft”, este o modalitate excelentă de a te pregăti pentru interviu. Succesul din trecut este un bun indicator al succesului viitor, iar poveștile relevante și autentice vor impresiona cu siguranță angajatorii
3. Adaptează răspunsurile la întrebările lor
Ai observat vreodată cum, indiferent de întrebarea adresată unui politician, aceștia au întotdeauna un răspuns, care pare adesea improvizat?
Acest lucru se datorează faptului că majoritatea politicienilor și chiar vedetele pop, care sunt frecvent intervievate de media, se gândesc în avans la răspunsurile pentru întrebările obișnuite. Când întâlnesc o întrebare nouă, își adaptează răspunsul astfel încât să se potrivească acelei întrebări. Uneori, răspund rapid la întrebare și apoi trec la o parte de dialog pe care au repetat-o anterior.
Majoritatea oamenilor nu își amintesc dacă ai dat un răspuns complet care să se potrivească perfect cu întrebarea adresată. Ei sunt mai interesați să afle mai multe despre tine și despre modul în care te prezinți, motiv pentru care politicienii folosesc frecvent această tehnică cu succes.
Dacă ți se atrage atenția că „nu ai răspuns la întrebare”, poți spune ceva de genul „oh, îmi pare rău, m-am lăsat dus de val” și zâmbește. Timpul pe care l-ai petrecut vorbind despre subiectul pregătit îți va permite să gândești rapid un răspuns potrivit. Sau poți răspunde la întrebare într-o frază scurtă, menționând că „acesta este răspunsul meu”, și apoi să adresezi o întrebare despre companie sau despre persoana care te intervievează, pentru a face tranziția către alt subiect. Este foarte probabil ca ei să nu își amintească faptul că nu ai avut inițial un răspuns clar.
4. Anticipează întrebările dificile înainte ca acestea să fie puse
În liceu, existau două moduri de a aborda un test. Puteai să înveți mult, să înghesui în minte tot materialul posibil și să fii pregătit pentru orice întrebare pe care profesorul ar putea să ți-o adreseze, oricât de dificilă sau neașteptată ar fi fost.
A doua abordare, care implică un anumit element de risc, dar este mai eficientă în ceea ce privește gestionarea timpului, ar fi fost să anticipezi tipurile de întrebări pe care profesorul le-ar pune, să cunoști răspunsurile la aceste întrebări în detaliu sau cel puțin să știi suficient încât să poți elabora un răspuns de tip eseu.
Această a doua abordare este cea mai bună modalitate de a te pregăti pentru un interviu de angajare. Anticipează atât întrebările standard, cât și pe cele dificile pe care intervievatorul ar putea să ți le adreseze și pregătește-ți răspunsurile în avans.
Pune-te în locul companiei care te consideră ca un potențial angajat. Ce întrebări ar putea avea după ce au analizat CV-ul tău, scrisoarea de intenție și au vorbit cu unul dintre foștii tăi angajatori (sau te-au verificat pe rețelele sociale)?
Când apare o întrebare pentru care te-ai pregătit în interviu, nu răspunde imediat, în secunda în care intervievatorul a terminat de vorbit. Fă o pauză de câteva secunde, procesează ce au spus și apoi răspunde. Aceasta va crea impresia că te-ai gândit bine la răspuns și că acesta a fost autentic sau improvizat. Va sublinia faptul că poți gândi rapid, chiar dacă răspunsul a fost, de fapt, repetat.
5. Află și reține numele persoanelor pentru care susții interviul sau un detaliu despre ele
Autorul de bestselleruri, speakerul și coachul motivațional Dale Carnegie a subliniat importanța folosirii numelui unei persoane, spunând: „Numele unei persoane este pentru acea persoană cel mai plăcut și important sunet în orice limbă.”
Când cineva își aude numele rostit de tine, aceasta arată că îți faci timp să îi cunoști și că ești conștient de prezența lor, lucru care creează o impresie pozitivă și demonstrează atenție la detalii.
Dacă reții numele persoanelor pentru care susții interviul sau ale potențialilor colegi cu care ai fost prezentat, arăți că îți pasă de companie, că ești implicat în procesul de interviu și că ești genul de coleg care se poate integra bine în echipă.
Dacă nu poți reține numele unei anumite persoane, să reții un detaliu cheie despre ea poate avea același efect, arătând că îți pasă de interacțiune. De exemplu, poți face o glumă subtilă despre o experiență comună, cum ar fi faptul că ați locuit în același oraș, sau poți spune „Voi încerca să aflu mai multe despre ___ în seara asta” dacă persoana respectivă este interesată de un subiect pe care nu îl cunoști, cum ar fi yoga.
6. Fii curios în legătură cu persoana care te intervievează și compania
Nu uita că, în timpul unui interviu de angajare, potențialul angajator nu evaluează doar dacă abilitățile tale se potrivesc cu postul vacant. Ei încearcă, de asemenea, să își facă o idee despre cine ești, ce te pasionează, care sunt obiectivele tale și dacă valorile și ambițiile tale se aliniază cu cele ale companiei pentru o angajare pe termen lung.
Angajatorii buni își doresc angajați care sunt cu adevărat interesați să lucreze în compania lor. Acești angajați devin colegi mai buni, membrii de echipă mai implicați și contribuie la consolidarea culturii organizaționale. Pe lângă zâmbet, energie pozitivă și competență, cea mai bună modalitate de a stârni interesul unui angajator este să arăți interes real pentru companie. Acest lucru demonstrează angajamentul tău și dorința de a face parte din echipă.
Desigur, este important să pui întrebări tehnice despre job, despre procesele din cadrul companiei și despre activitățile zilnice de lucru. Însă, este și mai important să întrebi despre valorile companiei, obiectivele de management, evoluția companiei în timp și de ce a ales să servească anumite categorii de clienți.
Poate părea neobișnuit să pui întrebări despre valorile, clienții sau istoria companiei, mai ales dacă aplici pentru o poziție care nu este de conducere sau în vânzări. Totuși, aceste întrebări arată angajatorului că înțelegi că faci parte dintr-o organizație mai mare și că ești dispus să contribui la misiunea acesteia.
Dacă un angajator te întreabă de ce ești interesat de structura sau managementul companiei, poți răspunde că îți dorești să înțelegi mai bine echipa din care vei face parte. Dacă ți se răspunde cu „nu este nevoie să înțelegi asta”, ar trebui să consideri că aceasta nu este o companie potrivită pentru tine. O companie bună apreciază implicarea și dorința de a înțelege organizația.
Arătarea unui interes politicos față de persoana care te intervievează este o modalitate excelentă de a-ți demonstra interesul pentru job, de a ieși în evidență și de a crea o conexiune pozitivă. Toată lumea dorește să se simtă apreciată și înțeleasă. Chiar și câteva minute petrecute pentru a cunoaște persoana care te intervievează — cum ar fi de ce s-a alăturat companiei și cum a progresat — pot demonstra că ești genul de coleg empatic și cooperant.
Dacă persoana care te intervievează pare surprinsă de întrebările tale despre ea, poți explica faptul că îți place să îți cunoști viitorii colegi și că înțelegerea valorilor, abilităților și ambițiilor lor te ajută să colaborezi mai eficient într-un mediu de echipă.
7. Integrează-te în cultura companiei
Fiecare companie are o cultură proprie. Unele companii apreciază o etică de lucru intensă, o energie pozitivă și o atitudine competitivă. Nu înseamnă neapărat că trebuie să te îmbraci ca un om de afaceri sau să te conformezi unor standarde rigide. Alte companii pun mai puțin accent pe competitivitate și ambiție și sunt mai interesate de o atmosferă relaxată, de abilitatea de a comunica bine și de a empatiza cu colegii și clienții.
Prin adresarea de întrebări și prin observarea atentă a mediului, îți poți forma rapid o idee despre cultura companiei. Odată ce ai înțeles cum este această cultură, poți lua măsuri pentru a te integra în mod natural în acel mediu.
De exemplu, dacă aplici la o companie financiară competitivă, poți aduce în discuție exemple din trecut care demonstrează că ești o persoană ambițioasă, curajoasă și capabilă să îți asumi riscuri. Dacă, în schimb, aplici la o companie media cu un mediu de lucru colaborativ, poți menționa cum ai organizat o echipă de softball la locul de muncă anterior și să întrebi dacă poți face ceva similar și aici.
Cea mai bună modalitate de a fi perceput ca fiind „potrivit” pentru companie este să demonstrezi că deja te integrezi bine în cultura lor și că te potrivești perfect în echipă.
8. Nu te concentra exclusiv pe bani, dar recunoaște-le importanța
Chiar dacă banii pot fi o preocupare principală pentru tine, nu ar trebui să fie tema principală a discuției tale cu managerul de angajare. Din perspectiva angajatorului, dacă un candidat pare interesat doar de bani, există riscul ca acesta să plece la prima ofertă mai avantajoasă de la o altă companie.
Deși este important să discuți despre salariu și beneficii, nu face din asta punctul central al interviului. Talentele bune merită o compensație corectă, dar interviul este momentul să demonstrezi că ești interesat de companie, de cultura sa și de cum poți contribui la succesul acesteia. Lasă negocierile salariale pentru o etapă ulterioară, după ce ai avut ocazia să impresionezi și să îți arăți valoarea.
În general, companiile caută angajați care văd oportunitatea ca pe o „carieră”, nu doar ca pe un „job”. Totuși, este perfect normal să fii interesat de pachetul de beneficii oferit, atât timp cât acest interes nu eclipsează entuziasmul tău pentru a crește și a te dezvolta în cadrul companiei. Demonstrând că ești dornic să înveți și să aduci valoare pe termen lung, vei arăta că înțelegi importanța unei recompense financiare corecte, dar că apreciezi și alte aspecte ale rolului.
9. Arată-ți interesul și entuziasmul pentru job și companie
De multe ori, candidații subliniază de ce ar fi potriviți pentru un job doar din punct de vedere tehnic. Ei pot folosi chiar povești sau anecdote pentru a-și evidenția abilitățile. Totuși, o companie bună nu își dorește doar un angajat care să aibă capacitățile tehnice necesare pentru a îndeplini sarcinile. Ei caută și un angajat care se potrivește culturii companiei și care să fie plăcut să lucrezi alături de el.
Poate ești entuziasmat în legătură cu un job, dar angajatorul va ști acest lucru doar dacă zâmbești, te comporți cu entuziasm și o arăți prin tonul vocii tale. Poate găsești că ceea ce îți spune un potențial coleg este emoționant sau semnificativ, dar, dacă nu comunici acest lucru prin limbajul corpului și prin tonul vocii tale, ei nu vor ști cum te simți cu adevărat!
Comunicarea emoțiilor tale este esențială pentru a dezvolta o relație bună cu intervievatorul și cu colegii din companie și pentru a face echipa să se simtă bine cu ideea de a te aduce în companie. Arătându-le că ești entuziasmat și sincer interesat, demonstrezi că vei fi o adăugire pozitivă la echipă și că vei contribui la un mediu de lucru plăcut și colaborativ.
10. Subliniază ce poți face deja și cum poți evolua
Companiile nu își doresc să fie nevoite să angajeze mereu noi persoane pentru aceeași poziție și nici să se confrunte cu o fluctuație ridicată de personal. Pentru a le oferi siguranță în acest sens, este important să arăți că vezi această oportunitate ca pe un pas în cariera ta, nu doar ca pe un simplu job.
Pune accent pe abilitățile pe care le ai deja, explică cum le-ai dezvoltat de-a lungul timpului și arată cum această oportunitate îți poate oferi șansa să crești profesional. Acest lucru va sublinia câteva aspecte cheie ale unui angajat valoros:
- Ești preocupat de calitatea muncii tale și dorești să te îmbunătățești continuu.
- Ești capabil să înveți lucruri noi și ai demonstrat deja că ai acumulat multe cunoștințe.
- Ești dispus să rămâi în companie pe termen lung și să contribui semnificativ la succesul acesteia.
- Vrei să crești nu doar profesional, ci și personal, ceea ce te va face un angajat mai valoros în timp și un coleg apreciat.
Nu toți candidații au ambiția de a crește, de a se dezvolta și de a îmbunătăți calitatea muncii lor. Dacă demonstrezi că ai această ambiție, vei avea un avantaj considerabil față de ceilalți candidați, mai ales dacă poți explica de ce această oportunitate de job este ideală pentru a te dezvolta ca profesionist în domeniul tău.
Gânduri finale
Pe parcursul unui interviu de angajare, este esențial să te prezinți nu doar ca un candidat cu abilități tehnice solide, ci și ca o persoană care se potrivește cu cultura companiei și care aduce valoare echipei. Demonstrează interes real pentru companie și pentru cei cu care vei lucra, arătând că îți dorești nu doar un loc de muncă, ci o carieră pe termen lung în cadrul acelei organizații.
Fii autentic și comunică-ți entuziasmul, interesele și emoțiile într-un mod deschis și sincer. Angajatorii caută persoane care nu doar să îndeplinească cerințele postului, ci și care să contribuie pozitiv la mediul de lucru și la obiectivele companiei.
Fiecare interviu reprezintă o oportunitate de a învăța, de a crește și de a-ți perfecționa abilitățile de comunicare și de prezentare. O pregătire solidă, combinată cu o atitudine deschisă și pozitivă, te va ajuta să te diferențiezi de ceilalți candidați și să obții jobul pe care îl dorești. Amintește-ți să fii autentic și să te implici pe deplin în proces, iar succesul nu va întârzia să apară.
Adauga un comentariu