Interviurile de angajare au mai multe componente. Intervievatorii, cel mai probabil, îşi vor lua nişte timp dinainte să discute despre istoricul tău în domeniul muncii şi să facă o evaluare generală a potrivirii tale cu rolul şi compania. După ce îţi vor pune întrebările lor, de multe ori, îţi vor lăsa 10 sau 15 minute la final ca să adresezi propriile întrebări cu privire la jobul pentru care candidezi.
Vei dori să umpli acel timp adresând întrebări despre rol, companie şi despre oamenii care te intervievează – aşa că este bine să te asiguri că îţi faci temele despre toate trei înainte să participi la interviu.
Descoperă în articolul de mai jos de ce este important să pui întrebări angajatorului la interviu, dar şi care este cea mai importantă întrebare pe care o poţi adresa.
De ce e important să pui întrebări angajatorului
Interviul, ca pas din procesul de recrutare, pe lângă faptul că te ajută să te apropii de jobul dorit, te ajută şi să-ţi dai seama dacă jobul pentru care aplici ţi se potriveşte şi dacă te potriveşti cu cultura companiei. Iată câteva motive pentru care este important să pui întrebări angajatorului:
Demonstrezi interesul tău autentic
Întrebările tale bine gândite nu doar arată că ești pregătit, dar și că îți pui întrebări esențiale despre companie. Acest interes profund evidențiază angajatorului că nu ești doar în căutarea unui job, ci că îți dorești să contribui la succesul și la cultura organizațională.
Descoperi cultura organizațională
Întrebările tale pot să dezvăluie informații despre mediul de lucru și despre valorile companiei. Această evaluare subtilă a culturii organizaționale îți oferă o perspectivă reală asupra modului în care te-ai integra în echipă și dacă atmosfera de lucru este în concordanță cu valorile tale personale și profesionale.
Îţi clarifici așteptările și responsabilitățile postului
Prin întrebări pertinente, poți să obții detalii esențiale despre ceea ce presupune rolul respectiv. Aceasta nu doar te ajută să înțelegi așteptările angajatorului, ci și să te asiguri că poziția este în aliniere cu abilitățile și aspirațiile tale profesionale.
Demonstrezi abilități de gândire critică
Întrebările strategice nu doar aduc la iveală capacitatea ta de a analiza informații complexe, ci și evidențiază abilitățile tale de gândire critică. Această abilitate este adesea căutată într-un angajat și poate adăuga valoare candidaturii tale.
Te pregătești pentru viitor
Informațiile obținute prin întrebări te pot ajuta să te pregătești pentru provocările specifice ale job-ului. Aceasta îți oferă un avantaj în fața altor candidați și te pregătește să intri cu încredere într-un posibil loc de muncă.
Îţi evidenţiezi iniţiativa şi proactivitatea
Adresarea de întrebări la interviul de recrutare nu este doar un act de pasivitate, este un semn clar de inițiativă și proactivitate. Acest comportament poate ridica candidatura ta deasupra altora, arătând angajatorului că nu doar aștepți să fii intervievat, ci și că ai pregătit și întrebări relevante.
Cea mai importantă întrebare pe care să o pui în calitate de candidat
Conform experţilor în recrutare, cea mai importantă întrebare pe care să o pui în calitate de candidat, la un interviu, este: “Care este problema numărul 1 pe care o pot rezolva în primele 30 de zile la job?”
Pentru început, să îţi întrebi intervievatorii despre cele mai critice probleme din companie îţi dă ocazia să vezi dacă, la nivelul de bază, este un job pe care vrei cu adevărat să îl practici.
Îţi dă şansa să te gândeşti: “vrei cu adevărat să rezolvi aceste tipuri de probleme?”. De asemenea, o astfel de întrebare te poate ajuta să ştii cum răspunde echipa la abordarea ta. Sunt deschişi la idei noi sau sunt prinşi în modul lor de lucru?
Iar, în final, este un mod să îţi dai seama dacă eşti aliniat cu echipa de lucru din
Alte întrebări care te ajută să înţelegi mai bine angajatorul
Aşa cum spuneam mai sus, este important să adresezi mai multe întrebări angajatorului, atât pentru a afla mai multe despre companie, cât şi despre postul pe care urmează să-l ocupi. Iată mai jos o listă de întrebări care te pot ajuta să afli mai multe despre responsabilităţile jobului la care aplici şi despre compania căreia urmează să i te alături.
Despre companie și cultura organizațională
- „Cum descrieți cultura organizațională a companiei?” – Această întrebare te ajută să înțelegi atmosfera de lucru și valorile care guvernează compania.
- „Care sunt valorile fundamentale ale organizației și cum se reflectă acestea în practicile de zi cu zi?” – Te ajută să evaluezi dacă valorile companiei se potrivesc cu ale tale.
Despre rolul specific
- „Care sunt așteptările voastre pentru acest rol în primele 30, 60 și 90 de zile?” – O astfel de întrebare te ajută să îți conturezi clar responsabilitățile și să te pregătești pentru succesul în cadrul rolului.
- „Ce abilități și calități consideră compania esențiale pentru cineva care ocupă această poziție?” – Te ajută să te asiguri că poziția se potrivește cu abilitățile și competențele tale.
Despre echipă și colaborare
- „Cum este structurată echipa cu care voi lucra și cum este facilitată colaborarea?” – Aceasta te ajută să înțelegi dinamica echipei și modul în care contribuie la succesul general al proiectelor.
- „Cum se susține dezvoltarea profesională a angajaților în cadrul companiei?” – Îți oferă o perspectivă asupra oportunităților de creștere în cadrul organizației.
Despre procesul de evaluare și performanță
- „Care este procesul de evaluare a performanței în companie?” – Aceasta te ajută să înțelegi cum este recunoscută și recompensată performanța angajaților.
- „Care sunt așteptările cu privire la creșterea profesională și avansarea în cadrul companiei?” – Te ajută să te proiectezi în viitor și să evaluezi oportunitățile de dezvoltare profesională.
Despre viitorul companiei și perspectivele de creștere
- „Care sunt planurile de creștere și dezvoltare ale companiei pentru următorii ani?” – Această întrebare te ajută să evaluezi stabilitatea și direcția pe termen lung a companiei.
- „Cum vedeți evoluția acestui rol pe măsură ce compania crește?” – Te ajută să înțelegi cum se potrivește poziția în planurile de expansiune ale companiei.
Să pregăteşti întrebări pertinente pentru angajator nu este doar un pas în procesul de interviu, ci este o strategie inteligentă pentru a-ți evidenția profesionalismul, interesul și abilitățile tale analitice. Prin această abordare proactivă, nu doar că îți dezvolți o înțelegere mai profundă despre companie, dar și îți mărești șansele de a obține un loc de muncă care să îți satisfacă nevoile profesionale și personale.
Îţi cauţi un nou loc de muncă?
Vezi care sunt cele mai recente joburi din domeniul tău de activitate, actualizează-ţi CV-ul şi aplică imediat. De asemenea, intră zilnic în sesiunile BestJobs Live pentru a te conecta direct cu angajatorii şi a-ţi creşte şansele de angajare.
Citiți articolul original pe bestjobs.eu
Adauga un comentariu