Se anunță un 2024 plin de activitate, cu multe planuri noi și o doză generoasă de muncă? E posibil să aștepți cu nerăbdare momentele de relaxare. Din păcate, anul 2024 aduce mai puține zile libere în calendarul legal al României. Deși Guvernul a adăugat două zile (6 și 7 ianuarie – Boboteaza și Sfântul Ioana Botezătorul – sunt de anul acesta zile libere nelucrătoare dar cad în weekend), din cele 17 anuale, doar zece vor fi în timpul săptămânii.
Indiferent dacă vrei să îți petreci mai mult timp cu familia sau să faci o escapadă la mare sau la munte, îți recomandăm să-ți planifici minivacanțele din timp pentru a le valorifica la maxim.
Deși există un proiect de lege care propune recuperarea zilelor libere de weekend, Parlamentul încă nu a luat o decizie oficială în acest sens.
Zilele libere oficiale din 2024:
- 1 ianuarie (luni) – Anul Nou
- 2 ianuarie (marți) – Anul Nou
- 6 ianuarie (sâmbătă) – Bobotează
- 7 ianuarie (duminică) – Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie (miercuri) – Ziua Unirii Principatelor Române
- 1 mai (miercuri) – Ziua Muncii
- 3 mai (vineri) – Vinerea Mare
- 5 mai (duminică) – prima zi de Paște ortodox
- 6 mai (luni) – a doua zi de Paște ortodox
- 1 iunie (sâmbătă) – Ziua Copilului
- 23 iunie (duminică) – Rusalii
- 24 iunie (luni) – A două zi de Rusalii
- 15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie (sâmbătă) — Sfântul Andrei
- 1 decembrie (duminică) — Ziua Națională a României
- 25 decembrie (miercuri) – prima zi de Crăciun
- 26 decembrie (joi) — a 2-a zi de Crăciunul
Pont! Îți poți programa o vacanță în perioada 1-6 mai, legând astfel Ziua Muncii cu zilele libere de Paștele Ortodox.
Ce spune legea despre angajații care nu își pot lua zilele libere. Calendar sărbători legale 2024
Conform art. 260 alin (1) lit g), încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142 se sancționează cu amendă de la 5000 la 10.000 de lei. Deci, dacă te afli într-o astfel de situație, este bine să știi că angajatorul nu are dreptul să-ți încalce dreptul la zilele libere prevăzute în lege, deci este important să știi că este dreptul tău să beneficiezi de aceste zile.
Există și persoane care poate nu își pot lua zile libere în cazul sărbătorilor legale, dacă lucrează în domenii în care acest lucru nu este posibil (exemplu: retail, horeca, domeniul medical, domeniul asistenței sociale etc.).
Art. 142. din Codul Muncii prevede că aceste zile libere sunt compensate astfel:
- (1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
- (2) În cazul in care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Așadar, dacă te afli în una din aceste situații, este important de reținut că ai dreptul să-ți iei zilele libere corespunzătoare, în alte momente din an în care le poți recupera sau că, dacă ai motive justificate pentru care nu se pot acorda aceste zile libere, poți beneficia de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Dacă ești boreout la job și nici planurile pentru vacanță nu-ți mai generează entuziasm, atunci poate e cazul să acționezi. O plictiseală cronică la job poate duce la stări de depresie, anxietate și stres. Descoperă de ce ești lipsit de motivaţie la locul de muncă. Pentru a îmbunătăți situația, este nevoie să găsești un scop sau o inspirație în ceea ce faci. Totodată, o schimbare profesională te poate ajuta să ieși din starea de plictiseală cronică.
Citiți articolul original pe bestjobs.eu
Adauga un comentariu