Daniel Dines, cofondator al primului unicorn românesc, UiPath, va demisiona din funcția de co-CEO al companiei. Începând cu luna februarie 2024, Dines va rămâne în compania pe care a înființat-o ca președinte executiv al consiliului de administrație și ca Chief Innovation Officer, o nouă poziție creată în UiPath, și va coordona inițiativele de inteligență artificială ale companiei.
Actualul co-CEO Rob Enslin va deveni șef unic al compania de software cu sediul în New York în momentul în care când Dines va demisiona, pe 31 ianuarie 2024.
„Sunt încântat să vă împărtășesc că astăzi UiPath anunțat Robert Enslin va deveni CEO unic începând cu 1 februarie 2024. Rob este un operator neobosit, cu energia și ambiția potrivite pentru a duce UiPath la următoarea etapă a creșterii noastre. Voi rămâne în funcția de Președinte Executiv al Consiliului de Administrație și îmi voi asuma rolul nou creat de Chief Innovation Officer. Intenționez să conduc agenda de inovare UiPath, în special în ceea ce privește tehnologiile #AI. Ca inginer, aici a fost întotdeauna adevărata mea pasiune. Sunt atât de mândru de ceea ce oamenii noștri au creat la UiPath – de la un apartament mic în România la o companie publică cu venituri de peste 1 miliard de dolari și peste 10.000 de clienți. Deși am ajuns atât de departe, cred cu tărie că avem în față cele mai bune zile ale noastre. Iată următorul capitol din UiPath și leadership-ul nostru”, a declarat Daniel Dines într-o postare pe LinkedIn care conține un fragment din scrisoarea pe care a postat-o pe blogul companiei.
La acel moment, Daniel Dines scria într-un mesaj pe blogul companiei că Rob Enslin se alătură echipei din postura de Co-CEO. „Această evoluție a leadership-ului companiei este una potrivită pentru afacerea noastră în timp ce creștem să fim globali”, anunța Daniel Dines.
Rob Enslin are peste 30 de ani de experiență în zona de Cloud, cu experiențe anterioare la Google sau SAP, acolo unde a fost și președinte al SAP America de Nord.
În momentul în care a prelua funcția de co-CEO al UiPath, Enslin urma să se concentreze pe scalarea afacerii, în timp ce Dines urma să rămână concentrat pe cultura companiei, viziune și inovație de produs.
Citiți articolul original pe start-up.ro
Adauga un comentariu