Scopul unui interviu de angajare este să ajute persoanele în căutarea unui loc de muncă și angajatorii să afle mai multe unul despre altul și dacă se potrivesc pentru a începe o colaborare profesională. Recrutorii pot revizui numeroase cereri și CV-uri, selectând candidații care au calificările care se potrivesc cel mai bine descrierii postului, pe hârtie. Dacă ai norocul să fii chemat la un interviu, trebuie să faci o impresie bună care să susțină abilitățile și experiența profesională prezentate în CV.
Cu toate acestea, sunt frecvente situațiile în care un interviu de angajare eșuează și candidații se găsesc în situația neplăcută de a nu fi selectați pentru poziția respectivă. Este frustrant și dezamăgitor, de aceea un pas important este să știi ce a dus la asta, care este motivul pentru care ai eșuat la interviul de angajare.
Motivul pentru care mulți candidați eșuează la interviul de angajare
Multe persoane eșuează la interviuri din diverse motive, însă cel mai frecvent motiv este lipsa de pregătire adecvată din partea candidaților. Mulți aplicanți subestimează importanța pregătirii înainte de un interviu și nu investesc suficient timp în cercetarea companiei și a poziției pentru care aplică. Lipsa de cunoștințe despre companie și despre rolul specific pentru care aplică poate duce la răspunsuri slabe și la o impresie negativă.
De multe ori, candidații care nu se pregătesc pentru interviu nu reușesc să-și evidențieze suficient abilitățile, cunoștințele și experiența în timpul interviului. Este important să faci abilitățile tale evidente pentru angajator, astfel încât el să fie convins că poți îndeplini atribuțiile rolului pentru care ești recrutat. Când te duci la interviul pentru job nepregătit, va trebui să-ți formulezi răspunsurile pe loc, iar asta de multe ori îți aduce un dezavantaj în cursa pentru job.
Cum să eviți această greșeală
Să te pregătești pentru interviu înseamnă să îți acorzi timp pentru a evalua obiectivele și calificările tale în raport cu poziția și angajatorul. Iar pentru a realiza acest lucru, ar trebui în primul rând să ai cât mai multe informații: să faci cercetări despre companie și să examinezi cu atenție descrierea jobului pentru a înțelege de ce ai fi potrivit pentru acea poziție.
Primul lucru pe care îl poți face este să citești atent jobul și să analizezi cu atenție descrierea postului. Acesta este ghidul prin care îți poți da seama dacă profilul tău se potrivește cu lista de calificări, calități și experiențe pe care angajatorul le caută la un candidat ideal. Cu cât te poți alinia mai bine cu aceste detalii, cu atât angajatorul va putea vedea că ești calificat. Descrierea postului poate, de asemenea, să îți ofere idei despre întrebările pe care angajatorul le-ar putea adresa în timpul interviului.
Apoi, gândește-te la motivul pentru care ai fost invitat la interviu și la calificările tale. Înainte de interviul propriu-zis, ar trebui să ai o înțelegere clară a motivului pentru care dorești acea poziție și de ce ești calificat pentru ea. Ar trebui să fii pregătit să îți explici interesul pentru oportunitate și de ce ești cea mai bună persoană pentru rolul respectiv.
Următorul pas este să te informezi despre companie și rolul în cauză. Cercetarea companiei la care aplici este o parte importantă a pregătirii pentru un interviu. Nu numai că te va ajuta să înțelegi contextul pentru conversațiile din interviu, dar te va ajuta și să pregătești întrebări. Cercetarea cât mai amănunțită a companiei și a rolului îți va oferi un avantaj față de competiție, te va ajuta să rămâi calm, astfel încât să poți răspunde cu încredere la întrebări.
Dacă informațiile despre activitatea companiei, produse sau servicii te vor ajuta să înțelegi mai bine atribuțiile tale, este important să petreci timp să afli cât mai multe și despre cultura companiei. Informații despre birouri, mediu de lucru, mobilitate forței de muncă, cursuri și programe de învățare, evenimente și diverse acțiuni în care este implicată compania te pot ajuta să vizualizezi ce ar însemna să lucrezi acolo.
Atunci când te pregătești pentru un interviu, trebuie să ții cont că încerci să determini dacă organizația este potrivită pentru tine, la fel cum intervievatorul încearcă să selecteze cel mai bun candidat pentru rol. Învață cât mai multe despre organizație prin cercetări anterioare și pregătește întrebări care să îți ofere perspective despre cultura organizațională, stilurile de leadership și așteptările pentru poziție.
Alte trucuri pentru succesul garantat la interviu
O prezență profesională la interviu. Când vine vorba de aspect, cele mai mici detalii pot face cea mai mare diferență. Alege o ținută potrivită pentru rolul pentru care dai interviul, asigură-te că ținuta ta este curată, că a fost călcată, lustruiește-ți pantofii, verifică dacă sunt cusături despicate și asigură-te că unghiile tale arată îngrijite. Prima impresie contează, mai ales în cazul unui interviu de angajare.
Stabilește-ți câteva întrebări relevante pe care să i le pui recrutorului în interviu. Poți chiar să le notezi înainte de interviu, pot fi legate de companie, echipă, rolul în sine sau perspectivele de dezvoltare profesională.
Relaxează-ți limbajul corporal. Poziția și atitudinea ta pot comunica multe lucruri—și vrei să te asiguri că sunt în totalitate pozitive. Gândește-ți mișcările înainte de timp pentru a nu fi distras în timpul interviului. Iar dacă interviul tău este online, asigură-te că modul în care este poziționată camera asigură un nivel cât mai mare de interacțiuni cu angajatorul, fără să-ți fugă privirea sau să fie nevoie să ieși din cadru.
Planifică-ți traseul către locația interviului. Asigură-te că ajungi la timp, iar asta presupune să lași câteva minute pentru situații neprevăzute. Astfel demonstrezi respect față de angajator și arăți că ești organizat și responsabil.
Photo by Gary Barnes on pexels.com
Citiți articolul original pe bestjobs.eu
Adauga un comentariu